Il se trouve qu’il y avait de nouveaux avenants applicables à ma convention collective.

J’ai donc cherché à savoir comment ils pouvaient être appliqués. Je me suis demandé si une disposition plus favorable existait (au moment de la signature de mon contrat les avenants n’étaient pas les même) ou encore si une disposition moins favorable que la disposition antérieure serait directement applicable.

Après quelques recherches, j’ai découvert que, dans le droit du travail, les conditions prévues dans le contrat de travail ne peuvent pas comporter des dispositions moins favorables pour le salarié que celles figurant dans la convention collective.